PERANAN BUDAYA KERJA ORGANISASI TERHADAP TUPOKSI PUSKESMAS DALAM MENUNJANG TERCAPAINYA VISI, MISI, DAN TUJUAN PUSKESMAS (KHUSUS DAERAH PESANTREN)

Pratiwi, Niniek L. and Suparmanto, Paiman and Pranata, Setia and Muzakkiroh, Umi (2004) PERANAN BUDAYA KERJA ORGANISASI TERHADAP TUPOKSI PUSKESMAS DALAM MENUNJANG TERCAPAINYA VISI, MISI, DAN TUJUAN PUSKESMAS (KHUSUS DAERAH PESANTREN). Project Report. Pusat Penelitian dan Pengembangan Pelayanan dan Teknologi Kesehatan.

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk mengkaji peranan budaya kerja petugas kesehatan puskesmas dalam mencapai kinerja petugas berdasarkan tugas pokok dan fungsi puskesmas yang dicapai melalui 6 upaya kesehatan wajib yang terdiri dari: upaya pengobatan, Kesehatan Ibu dan Anak/Keluarga Berencana, Gizi, Promosi Kesehatan, Kesehatan Lingkungan, dan Pemberantasan penyakit menular. Upaya kesehatan pengembangan yang terpilih adalah upaya kesehatan gigi. Penelitian ini merupakan penelitian observational retrospektif, dilakukan di 15 puskesmas di kabupaten Jombang. Terpilih 8 puskesmas dengan wilayah pesantren dan 7 puskesmas tanpa wilayah pesantren. Observasi pemanfaatan waktu efektif dilakukan di 4 puskesmas yaitu 2 puskesmas dengan wilayah pesantren dan 2 puskesmas tanpa pesantren. Hasil penetian menunjukkan bahwa ada hubungan secara bermakna p = 0,041 (p < 0,05, a 0,05) antara budaya kerja terhadap kinerja petugas kesehatan sesuai tupoksi dalam mencapai visi, misi puskesmas. Hubungan budaya kerja dengan nilai sangat baik akan diikuti oleh perilaku petugas kesehatan dalam menjalankan tugas sesuai tupoksi yang tercermin dan berperan dalam penampilan kinerjanya. Dengan demikian diharapkan puskesmas di masa mendatang dapat menciptakan budaya kerja yang mendekati ideal untuk dapat mencapai kinerja petugas kesehatan yang diharapkan.

Actions (login required)

View Item